无论是想在澳洲经营生意，还是大学毕业找工作，了解澳大利亚的雇员类型，最低工资标准，年假&病假福利，工伤保险，都是很有必要的。
No.1 雇员的类型
在澳大利亚，雇员的类型主要包括全职（Full-time）、兼职（Part-time）、临时（Casual），雇主可以按照自己的需求以相应的方式聘用雇员。了解这些类型很重要，因为不同类型的雇员，其工资率、假期和其他应享权利是不同的。
全职雇员（Full-time）通常平均每周工作38小时或以上，具体工作时间与行业、职位与回报等因素相关。
兼职雇员（Part-time）通常平均工作时间低于每周38小时，且每周通常在固定时间工作。
临时雇员（Casual）不会事先从雇主那里得到他们将被雇佣多久，或者他们将工作几天(或几个小时)的确定承诺，也不一定承担雇主可能提供的所有工作。例如，如果一个员工的工作每周都有变动，而且他可以拒绝或调换班次，那么他就属于临时雇员。
此外，雇员类型也可以按合同性质分为长期合约雇员（Permanent）和定期合约雇员（Fixed-term）。
定期雇员 是为特定的时间或任务而雇用的员工，例如与该员工签订6个月的合同，在6个月后终止雇佣关系。
长期雇员在雇主或雇员终止雇佣关系之前一直受雇。
定期合同雇员一般为全职或兼职雇员，而Casual工作通常不设具体期限。全职或兼职定期雇员一般享有与长期雇员相同的工资、罚款和假期制度，但合同或注册协议可以为定期雇员提供额外的条款和条件。
No.2 年假与其它休假制度
除Casual类型以外的所有雇员都有权享受带薪年假，且带薪年假的时间与报酬不得低于澳洲国家雇佣标准（National Employment Standard）的相应规定。
2019年7月1日期起。最低薪资为 19.49 AUD。但是根据年龄和行业的不同，最低工资可能有所变化。
兼职与全职雇员将基于其工作时间获得4周的带薪休假，例如，一个每周工作20小时的雇员依法享有至少80小时的带薪年假。另外，部分轮班制工作者（Shift workers）可以享有最多5周的带薪年假。
年假从入职第一天起累积，即使雇员正处于试用期。年假在年内逐步累积，未休完的年假向下一年顺延。除正常工作外，员工的带薪假期（如带薪年假、带薪病假及护理员假期），社区服务假期，包括陪审工作，以及长期服务休假（Long service leave)，年假都会继续累积。而无薪假（如无薪年假、无薪病/看护假、无薪产假或无薪家庭暴力假)，不累积年假。
澳大利亚政府的带薪产假计划（Paid parental leave）不累计年假和病假。另外，已兑现（Cashed out）的年假不再向后累积。
此外，雇员享有一定的病事假（Sick & Carer’s Leave）权利，用于应对雇员个人伤病以及家庭成员的紧急情况。
No.3 工伤保险
WorkCover工伤保险旨在确保雇员因工作遭受伤病时，可以减少个人的损失。WorkCover是大部分雇主必须承担的强制保险，保险范围涵盖损失收入的补偿，医疗及康复费用支出，法律支出，以及严重伤害的一次性赔偿。
如果公司没有学徒，并且一个财年内支付，支付少于7,500 AUD 的薪酬，则不需要购买WorkCover工伤保险。个体户，企业合伙人个人或信托基金的个人受托人，且不聘用任何其他雇员时，不需要注册WorkCover。如果公司只对唯一客户交付合同工作，同样不需要注册。
符合注册要求的雇主如果没有购买 WorkCover，将可能面临严重的罚款。此外，雇主可能被要求向受伤雇员支付 WorkSafe 补贴。
雇佣员工是公司和企业重要的决定，请各位雇主务必了解各种雇佣合同，以及他们不同的责任、义务及员工福利。
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