近日，澳大利亚政府公布了发薪日养老金（Payday Super）草案立法，计划于2026年7月1日正式实施。该改革旨在减少每年数十亿澳元的未支付养老金，提高养老金缴纳的及时性，确保更多工人获得应得的退休储蓄。
根据新规，雇主需在支付工资的同时，将养老金缴入员工的养老金账户。这一变更将提高养老金缴纳频率，使养老金账户余额更快增长，并享受更多的复利收益。
新法规引入了“合格收入（Qualifying Earnings）”的概念，用于计算法定养老金（Superannuation Guarantee, SG）缴纳金额。合格收入包括：
- 按照现行法定养老金框架计算的普通工时收入（OTE）；
- 通过工资牺牲（Salary Sacrifice）方式转换为额外养老金缴款的收入；
- 现行法律下被明确归类为“工资或薪金”的支付款项。
新规要求，法定养老金缴款必须在员工获得合格收入后7天内到账。如果雇主未能按时缴纳，将面临更严格的逾期处罚。
这一调整将促使雇主更积极履行养老金缴纳义务，减少因拖欠或遗漏缴款而影响员工退休储蓄的情况。
- 对于雇主而言，新规简化了养老金支付流程，使其能够与工资同步发放，提高管理效率。
- 对于员工而言，养老金账户将更快增长，特别是对于年轻工人而言，长期来看，这一变化可能为他们带来更可观的退休储蓄。例如，一名25岁的中等收入者，如果养老金缴纳方式由按季度支付改为按工资周期支付，到退休时可能会额外增加6,000澳元左右的养老金。
这项改革是澳大利亚养老金制度的一项重要升级，旨在通过更频繁的缴纳方式，让工人享受更充分的复利效应，提高养老金账户的增长速度。
目前，政府已就草案立法向社会征求意见，咨询期将于2025年4月11日结束。预计在政策正式落地后，将对数百万澳大利亚工人的退休生活带来积极影响。
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