澳大利亚养老基金（superannuation）是一种退休保障体系。法律强制规定雇主需为员工缴纳养老金（super）到员工的养老基金公司账户或者自行管理的养老基金（SMSF），再由基金管理公司或者SMSF对这笔钱进行管理和投资，争取获得投资回报，为个人退休后或失去劳动力时提供保障。
年龄小于18岁的员工，需要每周工作30小时以上且税前工资超过$450，雇主才需要向他缴纳一定比例的养老金
最低的养老金金额为每季度给员工所付的税前工资的 9.5% 。且需要在 每个季度结束后的28天之内 支付。
如果未能准时缴纳正确金额的养老金，您则需要申报并支付相应的罚款及利息（SUPER GUARANTEE CHARGE）。
更多关于 SUPER GUARANTEE CHARGE 的信息您可以阅读我们之前的文章。
NO.1 最高养老金支付工资限额
这个限额指的是您只用支付该工资基数限额内的养老金金额。
2019 –2020 财年的最大支付养老金的工资基数为每个季度 $ 55,270 。 也就是说，您无需为员工超过该限额的工资部分缴纳养老金。
同时该限额每年都会有调整，还请您实时在税局网站查询。
那么什么样性质的薪酬需要被纳入缴纳养老金的范畴呢？
税局把这类薪酬通称为 OTE（Ordinary Time Earnings），通常指的是员工在正常上班时间所赚取的佣金，包括有轮班职员的薪资和一些补贴，但不包括加班工资。
下面这个表格列出了常见的薪酬项目是否是OTE，如果是OTE则都需要支付养老金。
| 薪酬类型 | 是否是OTE |
| 加班工资 | 不是 |
| 晚班轮班工资 | 是 |
| 完全花费掉的补贴 | 不是 |
| 员工报销费用 | 不是 |
| 年假 | 是 |
| 与加班无关的额外年假 | 是 |
| 病假 | 是 |
| 代通知金 | 是 |
| 离职支付的未使用年假和病假 | 不是 |
| 不针对加班的奖金 | 是 |
更多的信息您还可以到税局的网站查询：
如果您有任何对于养老金支付的疑问，请您及时与我们联系。 我们将在第一时间为您答疑解惑。
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